人才测评

1 (p1): 第一章 人才测评概述
3 (p1-1): 第一节 人才测评的科学界定
8 (p1-2): 第二节 人才测评的特点、功能与原则
15 (p1-3): 第三节 中国古代的人才测评活动
24 (p1-4): 第四节 西方的现代人才测评活动
29 (p1-5): 第五节 我国人才测评的现状与发展趋势
43 (p2): 第二章 人才测评的理论基础
45 (p2-1): 第一节 人性假设原理
52 (p2-2): 第二节 职位差异原理
57 (p2-3): 第三节 个体差异原理
73 (p2-4): 第四节 人岗匹配原理
81 (p3): 第三章 人才测评的方法基础
83 (p3-1): 第一节 测量及其理论
91 (p3-2): 第二节 人才测评的信度分析
98 (p3-3): 第三节 人才测评的效度分析
106 (p3-4): 第四节 人才测评的项目分析
111 (p4): 第四章 测评指标体系的建构
113 (p4-1): 第一节 测评指标概述
119 (p4-2): 第二节 测评要素的制定
133 (p4-3): 第三节 测评指标体系建构的步骤
147 (p5): 第五章 人才测评中的心理测验
149 (p5-1): 第一节 心理测验概述
157 (p5-2): 第二节 能力测验
166 (p5-3): 第三节 职业能力倾向测验
173 (p6): 第六章 人才测评中的人格测验
175 (p6-1): 第一节 人格及其测量方法
178 (p6-2): 第二节 基于特质论的人格测验法
190 (p6-3): 第三节 基于类型论的人格测评法
197 (p6-4): 第四节 基于投射论的人格测验
207 (p7): 第七章 人才测评中的面试技术
209 (p7-1): 第一节 面试概述
219 (p7-2): 第二节 面试的规范化流程
224 (p7-3): 第三节 面试试题的编制
237 (p7-4): 第四节 面试的操作技巧
253 (p8): 第八章 人才测评中的评价中心技术
255 (p8-1): 第一节 评价中心技术简介
268 (p8-2): 第二节 文件筐测验
276 (p8-3): 第三节 无领导小组讨论
303 (p9): 第九章 人才测评的实施
305 (p9-1): 第一节 测评方案的撰写
309 (p9-2): 第二节 人才测评的实施程序
319 (p9-3): 第三节 测评结果的反馈
333 (p10): 参考文献 本书介绍了人才测评的实践和学科发展情况, 心理测验, 面试和评价中心技术等内容, 分别从理论基础和方法基础的角度为人才测评提供依据